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“正规买球平台”上司打骂下属遭辞退 起诉索赔被驳回

时间:2021-10-17 08:17
本文摘要:老板斥责下属多次对下属进行口头和身体攻击,被公司经理拒绝,并被拒绝。他们向法院提起上诉,要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。日前,江苏省苏州市吴中区人民法院对此类劳动争议进行了审理。 法院认为公司没有违法解除劳动合同,驳回原告的诉讼请求。2019年9月,苏州某公司员工李先生在公司网站发出求助信。自从加入公司以来,他有时会被老板王先生的手踢一脚。 王先生还在每周的团队会议上使用遥控器和笔。如果用鼠标打自己,现场参与的同事可以作证。李先生说,王先生总是侮辱和威胁自己。

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老板斥责下属多次对下属进行口头和身体攻击,被公司经理拒绝,并被拒绝。他们向法院提起上诉,要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。日前,江苏省苏州市吴中区人民法院对此类劳动争议进行了审理。

法院认为公司没有违法解除劳动合同,驳回原告的诉讼请求。2019年9月,苏州某公司员工李先生在公司网站发出求助信。自从加入公司以来,他有时会被老板王先生的手踢一脚。

王先生还在每周的团队会议上使用遥控器和笔。如果用鼠标打自己,现场参与的同事可以作证。李先生说,王先生总是侮辱和威胁自己。

电子邮件附有一张照片。陪审团。李先生提供了王先生自责的录音。

内容是王先生警告李先生软弱攻击。公司接到短信后,立即对李先生的工作岗位进行了调整,并对此事进行了调查。

然而,据员工称,王告诉他的同事如何应对。调查员的电话号码,但不少员工表示,王某的心情非常跌宕起伏。李先生在信中确实有这样的行为。

同年11月,公司向王某发出解除劳动合同通知书,确认王某的行为违反了公司员工手册中解除劳动合同的条件。王某明确表示不承认终止公司的原因。

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公司违法解除劳动关系,要求赔偿33万元以上,并申请劳动仲裁。2020年6月,仲裁委员会。经仲裁裁决,公司单方终止与王某的劳动关系依法合规。王某不服,告吴中法院。

该公司表示,王的下属多次举报工作场所的暴力和言语侮辱。监控录像和录音可以证明,团队其他成员证明了王某有干预公司内部调查的意图,其行为严重违反了公司的规章制度。

公司根据员工手册的规定终止了与王某的劳动关系的合法性。王某与公司签订的员工雇佣合同中明确规定,员工应严格遵守公司及其公司制定的员工手册。�规章制度,确认员工已签字并仔细阅读并充分理解、接受其内容。

员工手册也有说明。员工实施暴力、恐吓、侮辱、侮辱、报复、威胁他人人身安全或精神攻击,或骚扰、歧视、诽谤或其他侵犯人身权益的行为。这是第一次违反,就终止劳动合同。王先生认为,员工手册内容不明确,没有接受过培训,尤其是公司的术语和定义不明确,其行为不符合使用暴力的标准。

吴中法院经审理认为,本案争议焦点在于公司员工手册是否合法有效,是否适用于王某,解除劳动合同的依据是否充分。法院认为,根据公司提供的证据,王某进入公司后就知道员工手册的内容,公司已经履行了告知义务。T。

因此,上述员工手册在法律上适用于王。此外,结合李先生报告的信息、公司办公室同事的调查数据和王先生的说法,他多次到过办公室和会场。将东西扔到引擎盖下的行为,以及口头和身体攻击,都想干扰公司的内部调查。

王先生的行为超出了同事交往和上级管理的界限,严重违反了员工手册的规定。法院认为,劳动者不仅要严格遵守劳动合同规定的合同义务,还要经常践行爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观。

王某的行为显然不仅违反了公司规定,也违反了社会主义核心价值观。公司有权解除劳动合同。总之。法院认为,公司没有违法解除劳动合同,最终裁定驳回王某的诉讼请求。

王维主编:朱燕京。


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